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Accueil › Recrutement › Chef(fe) de secteur – CDI

Chef(fe) de secteur – CDI

cdi
2846.00-3230.00€/mois Brut
38.75h/semaine
Convention Collective oph
9 mars 2026
Claire ROBERT
Les avantages : Tickets restaurant

Rejoindre l'Office

  • Le service

Rattaché(e) à la Direction de la clientèle, sous la Responsable Proximité, vous participez à la mise en œuvre de la politique de proximité de l’Office et assurez le pilotage opérationnel de votre secteur. Vous encadrez et accompagnez les équipes de terrain afin de garantir la qualité de service rendue aux locataires sur un périmètre géographique du patrimoine.

Au sein de votre secteur, vous assurez notamment le management des équipes de proximité, composées de gardiens d’immeubles, chargés de secteur et assistants de secteur, que vous accompagnez dans l’organisation et la réalisation de leurs missions quotidiennes.

Des astreintes sont à assurer selon un planning défini, à raison d’environ une semaine toutes les six semaines, afin de garantir la continuité de service et la gestion des situations urgentes sur le patrimoine.

 

  • Votre profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +3 à Bac +5 dans l’un des domaines suivants :

  • Immobilier,
  • Urbanisme / aménagement,
  • Management

Ou justifiez d’une expérience significative dans le domaine.

Vous disposez idéalement d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le logement social ou la gestion immobilière.

Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez des connaissances sur :

  • La gestion immobilière,
  • La réglementation du logement social,
  • L’entretien des bâtiments.

Connaissances et savoir-faire :

  • Capacité à manager et animer des équipes de proximité,
  • Capacité à piloter l’activité d’un secteur et coordonner différents interlocuteurs (locataires, prestataires, services internes),
  • Capacité en gestion budgétaire et suivi d’indicateurs de performance,
  • Connaissance de la gestion immobilière et du logement social,
  • Connaissance de la réglementation applicable aux bailleurs sociaux et aux relations locataires,
  • Connaissance des techniques d’entretien et de maintenance du patrimoine immobilier,
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office),
  • Bonne communication écrite et capacité de reporting,

Vous êtes :

  • Rigoureux, organisé et réactif,
  • Force de proposition,
  • Autonome, responsable et doté d’une forte capacité d’adaptation,
  • Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse,
  • À l’aise dans le management et l’animation d’équipe,
  • Reconnu pour votre sens du service et votre aisance relationnelle,
  • Capable de prioriser les missions et gérer plusieurs dossiers simultanément,
  • Diplomate et à l’écoute, avec un bon sens de la médiation.
  • Les missions

Management et animation d’équipe

  • Encadrer, coordonner et animer les équipes de proximité du secteur : gardiens d’immeubles, chargé de secteur et assistants de secteur,
  • Définir les objectifs et accompagner les collaborateurs dans leur atteinte,
  • Organiser et piloter les activités du secteur,
  • Accompagner les équipes dans la gestion quotidienne du patrimoine et de la relation locataire,
  • Conduire les entretiens annuels et identifier les besoins en formation,
  • Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la cohésion d’équipe,
  • Assurer la diffusion des informations et le suivi des indicateurs de performance.

Organisation et pilotage de l’activité

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de service,
  • Mettre en place et suivre les outils de reporting et tableaux de bord,
  • Veiller à l’application des procédures et à l’amélioration des pratiques professionnelles,
  • Assurer la coordination entre les services internes et les prestataires externes,
  • Identifier des axes d’amélioration et proposer des actions correctives.

Relation locataire

  • Garantir la qualité de service et le bon traitement des réclamations locataires,
  • Veiller à la bonne communication avec les locataires et leurs représentants,
  • Suivre les indicateurs de satisfaction et mettre en place les actions nécessaires,
  • Contribuer à la gestion des situations sensibles (troubles de voisinage, incivilités, etc.).

 Maintenance et gestion du patrimoine

  • Assurer le suivi des travaux d’entretien courant et de remise en état des logements,
  • Veiller au respect des règles de sécurité et à la qualité des prestations réalisées,
  • Suivre les interventions des entreprises prestataires,
  • Réaliser des visites de sites et diagnostiquer les dysfonctionnements.

Suivi budgétaire et reporting

  • Gérer le budget du secteur et valider les devis dans le cadre des délégations,
  • Contrôler les dépenses et optimiser les ressources,
  • Suivre les indicateurs clés (vacance, sinistralité, impayés…),
  • Rédiger des comptes rendus et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Postuler

Si cette annonce vous intéresse vous pouvez nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation (indispensable).

2. Etude des candidatures

Chaque candidature fera l'objet d'une attention particulière, et bien sûr d'une réponse.

3. Entretien 1

Si votre candidature a retenu notre attention, vous serez convié(e) à un premier entretien avec un membre du service RH et la responsable proximité.

4. Entretien 2

A l'issue du premier entretien, si nous confirmons notre intérêt vous serez reçu(e) par la direction et peut être aussi convié(e) à des tests techniques.

5. Intégrer l'Office

Après réception de notre proposition d'embauche vous serez intégré(e) à l'équipe et suivi par l'équipe RH et votre manager.

CANDIDATER AU POSTE

Candidature en ligne

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