Dans un état d’esprit en évolution, les gens croient que leurs capacités et qualités de base peuvent évoluer et être cultivées à l’aide de dévouement et de travail acharné. Le cerveau et le talent ne sont qu’un point de départ. Ce point de vue crée l’amour de l’apprentissage ainsi que la résilience, deux qualités essentielles aux grands accomplissements. Presque toutes les personnes de grande valeur ont possédé ces qualités. Autrement dit : On ne naît pas grand apprenant, on le devient.
Et c’est notre état d’esprit que fait notre richesse, notre différence. Cette capacité d’apprentissage et d’évolution nous permet d’être innovant, créatif, d’être toujours plus exigeant et d’avancer. Construire notre avenir.
Nous veillons à accompagner tout au long de leur carrière chaque collaboration. Les évolutions réglementaires, organisationnels, de marché, techniques exigent des savoir-faire actualisés.
Quels que soient leurs missions et leurs postes, nos collaborateurs bénéficient de formations à titre individuel ou collectif. Cela passe par une identification précise des besoins, une planification des formations et une mise en œuvre des solutions développées
ÉVOLUTION
L’évolution est un dialogue permanent. Les managers et le service RH sont à l’écoute des collaborateurs.
Dès leur arrivée, puis tout au long de leur carrière, notre politique de développement RH s’attache à accroître les compétences des collaborateurs, à valoriser leurs performances et à développer leur motivation. Plus on évolue, plus on a envie d’évoluer.
DES POINTS FORMALISÉS RÉGULIERS
LA MOBILITÉ
Développer les compétences, anticiper l’évolution des métiers et permettre à chaque collaborateur de réfléchir à son parcours professionnel, c’est tout l’enjeu de notre politique mobilité. Elle s’appuie sur des outils (entretien annuel, entretien professionnel, appels à candidatures en interne, formation adaptées) et sur des échanges avec les managers.
Changer de métier ou rester dans le même domaine en changeant de fonction ? Tout est envisageable.
Favoriser la diversité des origines sociales, des parcours et des talents, agir pour l’égalité femmes-hommes, soutenir et faciliter l’intégration de travailleurs en situation de handicap sont des engagements forts que nous mettons en œuvre tous les jours. Parce que nous sommes convaincus que la diversité, la complémentarité et la mixité sont un facteur de performance collective, d’innovation et la base de notre identité.
Les diplômes c’est une chose mais c’est la personnalité qui fera la différence, l’envie, l’engagement, le dynamisme qui feront la différence.
ÉGALITÉ HOMME FEMME
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, soumet notamment les entreprises à une obligation de résultat et a mis en place l’index de l’égalité femmes-hommes. A ce jour, le focus est uniquement sur les personnels de statut privé.
Cet index enrichit la politique d’égalité de L’Office en le dotant de nouveaux outils de suivi et d’évaluation, en lui permettant :
L’Index consiste en un score sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 indicateurs, pour une entreprise de notre taille. Si le score final est inférieur à 75 points, l’entreprise a 3 ans pour mettre en place des mesures correctives et un plan d’action.
4 indicateurs pour 4 objectifs :
Pour l’année 2020, notre index global est de 94/100. Les index de 2019 et 2020 traduisent notre engagement à réduire les inégalités entre femmes et hommes au travail, et à être attentif plus globalement à la Qualité de Vie au Travail.
MISSION HANDICAP
Élément clé de notre politique RSE, elle favorise le recrutement des personnes en situation de handicap et accompagne les collaborateurs concernés. Aménagement de l’environnement de travail, conseils personnalisés, formations, sensibilisation interne auprès de nos équipes.
2 avenue de Varsovie
CS 10555
17023 La Rochelle Cedex 1
Foncier : L'Office cherche des partenaires
et des terrains :
06 12 52 39 39
