Favoriser la diversité des origines sociales, des parcours et des talents, agir pour l’égalité femmes-hommes, soutenir et faciliter l’intégration de travailleurs en situation de handicap sont des engagements forts que nous mettons en œuvre tous les jours. Parce que nous sommes convaincus que la diversité, la complémentarité et la mixité sont un facteur de performance collective, d’innovation et la base de notre identité.
Les diplômes c’est une chose mais c’est la personnalité qui fera la différence, l’envie, l’engagement, le dynamisme qui feront la différence.
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, soumet notamment les entreprises à une obligation de résultat et a mis en place l’index de l’égalité femmes-hommes. A ce jour, le focus est uniquement sur les personnels de statut privé.
Cet index enrichit la politique d’égalité de L’Office en le dotant de nouveaux outils de suivi et d’évaluation, en lui permettant :
L’Index consiste en un score sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 indicateurs, pour une entreprise de notre taille. Si le score final est inférieur à 75 points, l’entreprise a 3 ans pour mettre en place des mesures correctives et un plan d’action.
4 indicateurs pour 4 objectifs :
Pour l’année 2020, notre index global est de 94/100. Les index de 2019 et 2020 traduisent notre engagement à réduire les inégalités entre femmes et hommes au travail, et à être attentif plus globalement à la Qualité de Vie au Travail.
Élément clé de notre politique RSE, elle favorise le recrutement des personnes en situation de handicap et accompagne les collaborateurs concernés. Aménagement de l’environnement de travail, conseils personnalisés, formations, sensibilisation interne auprès de nos équipes.
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