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Évolution

L’évolution est un dialogue permanent. Les managers et le service RH sont à l’écoute des collaborateurs.

Dès leur arrivée, puis tout au long de leur carrière, notre politique de développement RH s’attache à accroître les compétences des collaborateurs, à valoriser leurs performances et à développer leur motivation. Plus on évolue, plus on a envie d’évoluer.

  • L’entretien annuel
  • L’entretien professionnel
  • L’entretien de retour longue absence
  • L’entretien de carrière

 

Développer les compétences, anticiper l’évolution des métiers et permettre à chaque collaborateur de réfléchir à son parcours professionnel, c’est tout l’enjeu de notre politique mobilité. Elle s’appuie sur des outils (entretien annuel, entretien professionnel, appels à candidatures en interne, formation adaptées) et sur des échanges avec les managers.

Changer de métier ou rester dans le même domaine en changeant de fonction ? Tout est envisageable.