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Chargé(e) de projet et support applicatif H/F

cdi
2615-3000€/mois Brut
38.45h/semaine
Convention Collective oph
14 mars 2024
Madame Aurore BONNOT
Les avantages : Tickets restaurant

Rejoindre l'Office

  • Le service

Vous souhaitez donner du sens à votre activité

Être acteur de l’intérêt général, vous y avez pensé ?

Rejoindre l’Office public de l’Habitat de la communauté d’agglomération de La Rochelle et ses 160 collaborateurs, c'est :

-              S’engager au sein d’un collectif animé par la recherche de la qualité et de la performance, où chacun met ses compétences au service des locataires ;

-              Intégrer une entreprise qui propose des opportunités professionnelles diverses et variées.

L’Office, entreprise handi-bienveillante , avec plus de 8 800 logements, est le premier bailleur social de l’agglomération de La Rochelle. Engagé dans la dynamique du territoire de l’Agglo de La Rochelle, à travers des projets innovants et ambitieux, il a pour missions d’une part de construire, réhabiliter et gérer son patrimoine, d’autre part accompagner et améliorer les conditions de vie des locataires.

L’office mène une politique ambitieuse de développement, de nombreux projets sont en cours de réalisation. Pour accompagner cette évolution, il est nécessaire de développer une ingénierie financière innovante et audacieuse. C’est dans ce contexte que nous recrutons un(e) : Chargé(e) de projet et support applicatif H/F

 

  • Votre profil

De formation initiale en informatique, Bac + 3 minimum, vous avez de très bonnes connaissances des bases de données et du langage SQL et l’expérience des environnements techniques suivants : (Windows serveur 2008/2012, Redhat Linux 6/7, Windows 7/10, Oracle 11g/12g/MySQL, SQLPlus. La connaissance du secteur du logement social sera appréciée.

 

Vos aptitudes :

  • Maîtrise des outils de communication écrite et orale
  • Aptitude relationnelle
  • Capacités à travailler en équipe
  • Etes rigoureux, organisé, dynamique et autonome,
  • Esprit d’innovation
  • Esprit de service
  • Esprit d'initiative
  • Capacité d’animation et de fédération d’une équipe
  • Aisance relationnelle et diplomatie
  • Autonomie et capacité de décision
  • Capacité d'analyse
  • Capacité à être force de proposition
  • Capacité à transmettre
  • Sens de la qualité de service

En résumé :

Le poste est à pourvoir dès que possible - temps plein- temps - 38.75 heures par semaine du lundi au vendredi. (1.4 jours de RTT par mois)

Convention collective des OPH : classification III.1

 

Les conditions : 34-39 k€ annuel brut selon profil, sur 13 mois (après 4 mois de présence)

Intéressement- carte et/ou tickets restaurant valeur faciale 8.50€ (60% pris en charge par l’employeur) – Mutuelle d’entreprise avec participation employeur – Parking gratuit – garage à vélos – remboursement transport 75%- salle de restauration conviviale, CSE etc.

Pas de panique ! Le process est simple :

Un CV et une lettre de motivation à envoyer l’adresse suivante recrutement@office-agglo-larochelle.fr à l’attention de Madame Aurore BONNOT.

  • Échange téléphonique avec un recruteur si votre CV est retenu
  • Entretien physique avec le manager si votre profil après l'échange téléphonique est concluant.
  • Tests

Prise de décision et retours à tous les candidats

  • Les missions

Au sein de la Direction administration générale- service informatique, vous assurez la gestion, l'évolution, le support et la maintenance de l'ensemble des applications des fonctions métiers et supports de l'entreprise qui vous sont confiés. Vous disposez ou développerez une expertise sur PortalImmo (ERP couvrant l’ensemble des processus métiers de l’industrie immobilière).

Descriptif de la mission principale :

  • Vous gérez les escalades et le suivi des incidents auprès des éditeurs applicatifs.
  • Vous assurez les mises à jour règlementaires ou évolutives des produits.
  • Vous validez et testez les nouvelles versions avant la mise en production.
  • Vous contribuez à la formation des utilisateurs sur les applicatifs dans l’objectif d’optimiser les outils.
  • Vous développez des requêtes et des tableaux de bord
  • Vous adaptez les outils aux besoins en anticipant les évolutions environnementales.
  • Vous coordonnez les projets fonctionnels entre les demandeurs et les prestataires

 

Vous analysez les besoins métier :

  • Analyser et proposer une cohérence des besoins répondant aux axes de développement stratégiques de l’Office
  • Participer à la description des besoins fonctionnels des utilisateurs
  • Assurer le bon déroulement des projets applicatifs
  • Garantir le respect des cahiers des charges
  • Assurer une veille technologique métier

 

Vous pilotez les projets:

  • Coordonner le travail de l’ensemble des acteurs des projets fonctionnels (équipes internes et intervenants extérieurs)
  • Optimiser les organisations nécessaires à la mise en place et au bon déroulement des projets
  • Assurer l’interface avec les directions fonctionnelles utilisatrices du système d’information

 

Vous accompagnez au changement et mesurez de la performance :

  • Anticiper les besoins des utilisateurs et les évolutions des applicatifs
  • Participer à la définition de l’ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place des nouveaux projets (formation utilisateurs, documents supports utilisateurs…)
  • Mettre en place et suivre les tableaux de bord demandés par les différentes directions.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préselection

Vous avez postulé pour une offre d'emploi et votre candidature a retenu notre attention. Notre service RH va vous contacter pour vous convier à un entretien d'embauche.

2. Entretien

Entretien présentiel ou via Teams. Vous rencontrerez La Directrice Administration Générale et le Responsable du Service Informatique.

3. Tests

votre entretien pourra être complété par quelques tests.

4. Proposition d'embauche

Si votre candidature est retenue, le service RH vous contactera pour vous présenter la proposition d'embauche.

5. Intégration

Si vous acceptez la proposition d'embauche, vous serez accueilli(e) par votre nouvelle équipe et suivi(e) par votre manager et les RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.

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